Дія Порядку поширюється на:
- кандидатів на посади, що належать до посад педагогічних працівників;
- кандидатів на інші посади працівників суб’єктів освітньої діяльності, за якими передбачена можливість безпосередньої взаємодії з дітьми.
Для них процедуру підтвердження вимогам закону проводитимуть до укладення трудового договору (контракту). Кандидат подає керівнику пакет документів, що містять відомості про кандидата, отримані ним не раніше ніж за 30 календарних днів до дати подання пакета документів, зокрема:
- повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість — копію вироку в кримінальному провадженні;
- довідку про наявність / відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей.
Керівник протягом двох днів приймає рішення щодо підтвердження відповідності кандидата на посаду вимогам та надсилає йому повідомлення про прийняте рішення засобами електронного зв’язку на зазначену ним у заяві електронну адресу.
За новим порядком, відмову у працевлаштуванні отримають кандидати, які мають:
- Судимість за скоєння кримінальних правопорушень (особливо за злочини проти дітей).
- Адміністративні стягнення за домашнє насильство, булінг (цькування) або невиконання батьківських обов’язків (для закладів загальної середньої освіти).
