Управління освіти виконавчого комітету Кузнецовської міської ради

 Управління освіти виконавчого комітету Вараської міської ради, повідомляє, що згідно наказу управління освіти виконавчого комітету Вараської міської ради № 12 від 27.01.2020 «Про оголошення конкурсу на посаду вчителя-тифлопедагога Вараського інклюзивно-ресурсного центру», 26.02.2020 року було проведено засідання конкурсної комісії по проведенню конкурсу на зайняття вакантної посади вчителя-тифлопедагога Вараського інклюзивно-ресурсного центру Вараської міської ради Рівненської області.

    Відповідно до рішення конкурсної комісії управління освіти виконавчого комітету Вараської міської ради по проведенню конкурсу на зайняття вакантної посади вчителя-тифлопедагога Вараського інклюзивно-ресурсного центру Вараської міської ради Рівненської області, протокол № 1 від 26.02.2020 року, за результатами вивчення поданих документів кандидата на конкурсну посаду, іспиту та проведеної співбесіди з кандидатом на зайняття вакантної посади вчителя-тифлопедагога Вараського інклюзивно-ресурсного центру конкурсна комісія ухвалила:

1. Рекомендувати директору Вараського інклюзивно-ресурсного центру ШАБЛЕВСЬКІЙ Н.М. призначити на посаду вчителя-тифлопедагога Вараського інклюзивно-ресурсного центру, як таку, що перемогла у конкурсі ХОМУТОВСЬКУ Юлію Володимирівную.

 У зв’язку із направленням на адресу управління освіти виконавчого комітету Вараської міської ради численних звернень працівників закладів освіти міста щодо врегулювання трудових спорів, доводимо до Вашого відома наступну інформацію про порядок вирішення трудових спорів в межах чинного законодавства України.

  Перш за все, слід наголосити на тому, що на даний час роботодавцем для всіх працівників закладів освіти територіальної громади Вараської міської ради є керівники закладів освіти, до повноважень яких належить проведення консультативної та координаційної роботи з кадрових питань, ведення документації, врегулювання питань прийняття, переведення та звільнення працівників, а також усі інші питання, що витікають з трудових відносин.

  Трудові спори - це певні розбіжності між найманим працівником і роботодавцем з приводу застосування норм трудового законодавства, а також зміни чи встановлення нових умов праці, що не врегульовані шляхом переговорів між ними.

  В разі порушення роботодавцем трудового законодавства (несвоєчасна виплата заробітної плати, незаконне звільнення з роботи, невиплата всіх сум, що належать працівникові при звільненні та ін.), виникнення спірних питань між працівником та роботодавцем, можна визначити наступний порядок захисту своїх прав та інтересів: